----有感于万董主题培训(综合部安敏）
进入职场多年，大大小小的培训也参加过一些，有印象深刻的专职讲师，也有泛泛而谈难有收获的平淡讲座，听所在公司的董事长亲自授课，平生还是第一次。作为大会筹备人员，前期准备时已经知晓万董会亲自培训，原本以为会枯燥无趣的培训，不想随着万董的深入讲解无法拒绝其诱惑，欲罢不能，一堂课听下来，不仅留下深刻印象，并被其中所谈到的敬业、诚信、团结精神深深折服。
敬业成就事业。万董首先跟大家谈到的是人的三观，正确的三观对于个人的全面发展、对于社会的和谐进步影响至深至远。由此，我联想到工作观，正确的工作观决定我们个人能够走多远，也决定事业的成败。一个人的人生目标不管有多大，兢兢业业地做好本职工作是实现人生理想的第一步，也是最基本的一条。记得初涉职场，我曾经问前辈，怎样才能做好工作，他的回答很简单，无他，对企业有多忠诚，对工作掌握的程度有多深、思考得有多深，工作就会做得有多好，请先热爱你的岗位。许多时候决定成败的往往是工作态度，并非工作能力，是敬业精神决定成就的大小。我们也有这样的体会，当我们全力以赴地投入某项工作，个人潜能往往能得以充分发挥，事情往往能够抓深、抓细、抓实，做得漂亮，受到领导肯定。有时我也在想，什么是我们一生的最有价值的、值得我们用一生来投入的，既不是八小时之外的“夜草”，更不是快进快出的基金股票，事业才是我们的立身基础，工作是我们一生最大的投入，唯保持持之以恒的工作态度，努力把工作做到极致，才会实现自身的价值。
诚信为人之本。“诚信立业、精益发展”这八个字作为公司的核心价值观，曾经也就仅仅是八个字在我的脑海中，未及深思，也未细品。现在细细想来，让我思绪万千。诚信是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花，唯有诚信方能立身立业，唯有诚信方能精益发展。中国人历来就崇尚诚信,把诚实守信作为成功做人的前提。孔子曾说，人而无信,不知其可。诚信也是时代发展的需要，时代的进步推动着观念的更新，促使我们对诚信的理解从伦理道德的范畴提升到制度建设的层面。现代信用制度实际上就是建立在诚信基础之上的契约关系，有诺必践、违约必究，信用度越高，经济运行就越顺畅，信用度越低，经济运行成本就越高。我们可以没有钱、没有地位、没有住房，惟独不能没有信用。在上高中时，曾背诵诗人北岛的两句著名诗句:卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。诚信为人之本，就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就企业而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生活秩序；就国家而言，诚信是良好的国际形象。
团结决定成功。我们企业肩负传承“先忧后乐，团结求索”的岳阳精神，建造时代精品的使命，忧乐文化、求索精神似乎距离我们普通人有点远，团结却如影相随、无处不在。历史上无数事实也告诉我们，一盘散沙的军队是没有战斗力的军队，四分五裂的国家只能任人侵凌，各怀心思的企业也不会有好的前途。在企业，无时不在倡导团队精神，拓展训练不仅考验一个人体能的协调性，更是考验一个团队的合作能力，大家相互学习、相互帮助、团结合作、共同进退，经过几番波折后闯关成功，我们可以收获很多的人生的知识，收获许多生活中简单的道理。在企业团队中，领导干部、普通职工都要紧紧地团结在以党政主要领导为主的班子周围，支持和维护他们的正确领导，履行好自己分管的职责。在各团队中，成员各有各的经历，各有各的优势，各有各的特长，同时也各有不足和缺陷，大家在一起合作共事，即使在工作中有一些不同想法和意见，也是可以理解的，只要能够坚持从大局、从党纪原则、从事业出发，坦诚相待，把实现企业发展作为共同的理想和目标，求大同、存小异，互相尊重，互相理解，互相支持，互相帮助，就能做到干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。
